Votre CV
Est-ce que la maîtrise du néerlandais est indispensable pour trouver un emploi à Amsterdam et dans le reste des Pays-Bas?
Le marché du travail aux Pays-Bas (taux de chômage et secteurs porteurs)
Discrimination à l’embauche aux Pays-Bas
Les moteurs de recherche pour trouver un emploi aux Pays-Bas
Inscrivez-vous à des listes de candidats francophones pour les recruteurs aux Pays-Bas
Mon groupe LinkedIn
Uitzendbureau’s et agences de recrutement aux Pays-Bas
Salons de l’emploi
Votre CV
Souhaitez-vous décrocher un emploi à Amsterdam ou dans le reste des Pays-Bas? C’est possible, les Pays-Bas ont de nombreux secteurs porteurs et un taux de chômage moins élevé qu’en France. Une des premières étapes pour trouver un emploi aux Pays-Bas est la rédaction de votre CV.
Si vous ne maîtrisez pas la langue néerlandaise, vous pouvez rédiger votre CV en anglais.
Voici quelques conseils pour la rédaction de votre CV en anglais:
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- Veillez à ne pas mélanger l’anglais britannique avec l’anglais américain.
- N’utilisez pas plus de deux pages.
- N’utilisez pas la première personne mais plutôt des formes telles que: « Motivated graduate, interested in… ».
Si vous maîtrisez la langue néerlandaise, voici des conseils pour chaque rubrique de votre CV:
Persoonlijke gegevens (Données personnelles)
Comme sur un CV en francais, il est d’usage d’écrire votre nom, prénom, date de naissance, numéro de téléphone (néerlandais de préférence) et adresse e-mail. Si vous possédez un permis de conduire, vous pouvez également le spécifier dans cette rubrique.
Werkervaring (Expérience professionnelle)
Il est d’usage aux Pays-Bas de présenter votre CV dans un ordre chronologique. Listez vos expériences professionnelles autant que possible en rapport avec l’offre d’emploi à laquelle vous postulez.
Opleidingen (Formation)
Essayez autant que possible d’écrire le nom de vos diplômes en français ainsi que le nom équivalent en néerlandais (ex: HBO pour Bac+4 et licence, Master pour Bac+5).
Le centre de formation à distance néerlandais, le LOI, offre de nombreuses certificats et diplômes reconnus par l’Etat. Il y a de nombreuses formations courtes de quelques mois. Ceci peut-être une manière d’étoffer votre CV et de prouver votre maîtrise du néerlandais.
Cursus Perfect nederlands lezen en schrijven
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Vaardigheden (Compétences)
Vous pouvez détailler dans cette rubrique le niveau que vous possédez pour des logiciels et certificats dans un domaine spécialisé (ex: NIMA B pour la vente).
Talen (Langues)
Listez les langues que vous maîtrisez en fonction de votre niveau: votre langue maternelle en premier et langue où vous êtes débutant en dernier.
Voici un exemple de CV rédigé en néerlandais:
Est-ce que la maîtrise du néerlandais est indispensable pour trouver un emploi à Amsterdam et dans le reste des Pays-Bas?
Non, cela n’est pas obligatoire. De nombreuses multinationales et PME proposent des emplois pour lesquels le néerlandais n’est pas obligatoire. La maîtrise de l’anglais ainsi que d’une seconde langue étrangère (ex: français, allemand, espagnol, italien…) sont souvent demandées pour les offres d’emplois dans le commerce international. Si elle n’est pas obligatoire, la maîtrise du néerlandais est en revanche un atout. Elle vous permet de postuler à plus de postes aux Pays-Bas. Elle vous permet également de vous différencier d’autres candidats lors d’entretiens d’embauches. De nombreux employeurs valorisent le fait que vous faites l’effort d’apprendre leur langue.
Le marché du travail aux Pays-Bas (taux de chômage et secteurs porteurs)
Le taux de chômage était de 5.1 % en 2017 aux Pays-Bas*. 4 emplois sur 5 étaient occupés par des salariés et 1 emploi sur 5 était occupé par des travailleurs indépendants et auto-entrepreneurs.*
Les taux de chômage des 15-24 ans aux Pays-Bas est parmi les plus bas de l’Union Européenne. La crise est certes passée par là et le chômage a augmenté, mais il reste assez faible par rapport à la moyenne de l’UE, et ce depuis la fin des années 90 comme l’illustrent les graphiques ci-dessous. (source: CBS)
L’économie des Pays-Bas est celle la plus ouverte sur le commerce extérieur parmi tous les pays de l’UE. Le taux d’ouverture de l’économie néerlandaise ((importations + exportations / 2) / PIB) était de 139.8 % en 2010 **.
Les secteurs d’activités recrutant principalement aux Pays-Bas en 2016 étaient les suivants*:
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- service aux entreprises
- informatique et télécommunications
- commerce
- restauration et hôtellerie
Voici les métiers avec le plus d’offres d’emplois en ligne aux Pays-Bas en 2015*** :
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- chargé(e) de clientèle
- développeur de logiciel
- réparateur
*source Centraal Bureau voor de Statistiek
** source Eurostat 2010
*** source Jobfeed
Discrimination à l’embauche aux Pays-Bas
Les discriminations basées sur le sexe, l’âge, la couleur de peau, la nationalité ou l’orientation sexuelle concernant l’embauche, le salaire et le licenciement sont interdites par la loi néerlandaise.
Si vous pensez avoir été victime de discrimination à l’embauche ou sur votre lieu de travail, il est important que vous preniez d’abord contact avec l’employeur. Vous pouvez vous adresser au département des ressources humaines ou au comité d’entreprise, “Ondernemingsraad” en néerlandais.
Si cette prise de contact n’aboutit pas, vous pouvez:
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- demander l’avis à un juriste grâce au jurisdich loket
- recourir à un avocat
- demander de l’aide à un bureau anti-discrimination, “antidiscriminatiebureau” en néerlandais
Pour en savoir plus vous pouvez consulter le site du gouvernement à propos des discriminations.
Les moteurs de recherche pour trouver un emploi aux Pays-Bas
Voici une liste des principaux moteurs de recherche pour trouver un emploi aux Pays-Bas:
Premium startup vacatures Amsterdam
Incrivez-vous à des listes de candidats francophones pour les recruteurs aux Pays-Bas
Inscrivez-vous à une des listes de candidats francophones réparties par secteur d’activité. J’ajouterai vos coordonnées à une de ces listes. Il est important que vous résidiez déjà aux Pays-Bas pour pouvoir s’inscrire à ces listes. Ces listes sont régulièrement consultées par de nombreux recruteurs aux Pays-Bas. Vous augmentez ainsi votre chance d’être contacté(e) par un recruteur pour une offre d’emploi.
listes de candidats francophones pour les recruteurs aux Pays-Bas
Mon groupe LinkedIn “Expats aux Pays-Bas”
Je vous encourage également à devenir membre de mon groupe LinkedIn Expat aux Pays-Bas pour:
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- voir des offres d’emploi aux Pays-Bas pour lesquelles la maîtrise du français est nécessaire.
- trouver des contacts dans les agences de recrutement à la recherche de personnel francophone aux Pays-bas.
- avoir la possibilité d’être trouvé plus facilement par des recruteurs.
- commencer des conversations avec d’autres expats et échanger des conseils sur votre carrière aux Pays-Bas.
- recevoir des informations sur la législation du travail, les impôts et la création d’entreprise aux Pays-Bas.
- être au courant des dates des salons de l’emploi aux Pays-Bas.
De nombreux expatriés ainsi que des recruteurs sont déjà membres!
Uitzendbureau’s et agences de recrutement aux Pays-Bas
Il y a de nombreuses agences de recrutement aux Pays-Bas qui peuvent vous aider. Ces agences d’emplois proposent toutes sortes de contrats: intérim, CDD et CDI. Voici une liste des agence d’emplois intéressantes pour les expats:
Salons de l’emploi
Vous rendre à des salons de l’emploi peut-être un bon moyen de renconter des recruteurs aux Pays-Bas. C’est également un très bon moyen pour vous procurer des informations sur les entreprises aux Pays-Bas.
Pour plus de conseils sur votre carrière aux Pays-Bas, vous pouvez consulter les sites internets référencés dans ma pyramide.
